Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian

Autor: Anak Agung Media Martadiani, Ni Luh Metri Lestari
Rok vydání: 2021
Zdroj: WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi). 20:72-76
ISSN: 2655-9943
1978-4007
DOI: 10.22225/we.20.1.3151.72-76
Popis: Dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan, tingginya pendidikan pengalaman kerja dan motivasi kerja tersebut diharapkan mampu meningkatkan kualitas pelayanan terhadap tamu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian. Pada penelitian ini karyawan yang digunakan sebagai sampel sebanyak 52 orang. Teknik analisis data terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F, dan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (3,949) > ttabel (2,010) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa variabel pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian. Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (2,271) > t tabel (2,010) dengan tingkat signifikansi 0,028 < 0,05 yang berarti bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (4,026) > ttabel (2,010) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif signfikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian. Berdasarkan uji F (secara isimultan) diperoleh Fhitung (17,384) > Ftabel (2,79) dengan nilai signifikansi F adalah 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa variabel pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian dengan nilai R2 = 52,1% yang berarti bahwa sebesar 52,1% kinerja karyawan pada Hotel Champlung Mas Resort & Spa Legian dipengaruhi oleh variabel pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi kerja sedangkan sisanya sebesar 47,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: