Peran Job Insecurity dan Job Satisfaction terhadap Komitmen Organisasi

Autor:	Erry Sunarya, Z Faizal Mulia, Siti Nurleni
Rok vydání:	2020
Zdroj:	Journal of Management and Bussines (JOMB). 2:226-235
ISSN:	2684-8317 2656-8918
DOI:	10.31539/jomb.v2i2.695
Popis:	Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur peran job insecurity dan job satisfaction terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Doosan Jaya 3 Kabupaten Sukabumi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling yang termasuk dalam propotional sampling dengan menyebarkan 100 kuesioner kepada karyawan bagian produksi PT. Doosan Jaya 3 di Kabupaten Sukabumi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji simultan job insecurity dan job satisfaction memperoleh signifikansi sebesar 0,000 (Ftabel = 2,36). Simpulan, job insecurity dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci: Job Insecurity, Job Satisfaction, Komitmen Organisasi
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::278df1c71a6ffc65a4a47ecd37b26a73 https://doi.org/10.31539/jomb.v2i2.695 Zobrazit plný text záznamu