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Diversity Management wird in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen. Neben Alter und Geschlecht gewinnt die Vielfaltsdimension sexuelle Orientierung zunehmend an Aufmerksamkeit. Damit interessieren Treiber und Akteure dieses Prozesses. In einer explorativen Studie wurden Diversity-Verantwortliche und Mitglieder von internen Netzwerken von vier grosen Schweizer Unternehmen befragt. Zentraler Treiber ist eine klare Nutzenerwartung. Durch die Inklusion lesbischer und schwuler Mitarbeitender wird angestrebt, die Unternehmensattraktivitat zu steigern, effizienter, produktiver und innovativer zu werden und Mitarbeitende langerfristig zu binden, Reputation und Image zu verbessern sowie markt- und kundenorientierter zu arbeiten. Neben der Sicherstellung formaler Gleichstellung und gezielten Masnahmen im Rahmen eines ganzheitlichen Diversity Managements ist ein klares Bekenntnis der Unternehmensleitung zur Inklusion lesbischer und schwuler Mitarbeitender Voraussetzung fur eine offene und inklusive Unternehmenskultur. |
