| Popis: |
Des etudes ont montre que les organisations soucieuses de leur performance, de leur capacite d’attraction et de fidelisation du personnel et de leur responsabilite sociale doivent se soucier du bien-etre de leurs employes. Pour les employeurs, il importe donc de mieux comprendre les determinants du bien-etre des employes afin de pouvoir l’optimiser. Cette etude innove en explorant les liens entre les perceptions des employes a l’egard des conflits et des enrichissements entre leurs vies professionnelle et personnelle et leur bien-etre tant subjectif que psychologique. Cette recherche a ete menee par questionnaire aupres de 798 cadres ou professionnels. Les resultats confirment que (1) plus les repondants ressentent des conflits « travail-famille » et des conflits « famille-travail » eleves, moins ils expriment de bien-etre, tant subjectif que psychologique ; (2) plus les cadres et les professionnels percoivent des enrichissements « travail-famille » eleves, plus ils ressentent de bien-etre subjectif. Toutefois, les liens positifs attendus entre les perceptions des enrichissements « famille-travail » et le bien-etre psychologique s’averent statistiquement significatifs pour les hommes seulement. Des implications pour la recherche et la pratique sont decrites notamment, a l’egard de l’organisation du travail, de l’appui que peuvent offrir les organisations et du changement des croyances quant a l’opposition des roles professionnels et personnels. |
