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Nachdem im vorherigen Kapitel aufgezeigt wurde, wie die Lohnbildung innerhalb von bestimmten (Teil-)Arbeitsmarkten vonstattengeht und wie unterschiedliche Allokations- und Entlohnungsmechanismen zur Entstehung von Lohnstrukturen und Lohnungleichheiten beitragen, soll im Folgenden die Frage behandelt werden, wie Unternehmen ihren Arbeitseinsatz in Folge konjunktureller Nachfrageschwankungen und/oder makrookonomischer Schocks anpassen und welche Auswirkungen dies auf die Lohn- und Beschaftigungsstrukturen hat. Dabei sollen die bisherigen segmentationstheoretischen Uberlegungen mit den betrieblichen Personalanpassungsformen sowie den rechtlich-institutionellen Rahmenbedingungen zusammengefuhrt werden, um auf diese Weise am Ende des Kapitels Hypothesen herzuleiten, die im spateren Verlauf der Arbeit empirisch uberpruft werden sollen. |
