Enterprise human capital evaluation in conditions of digital transformation of the labour market

Jazyk: ruština
Rok vydání: 2022
Předmět:
DOI: 10.18720/spbpu/3/2022/vr/vr22-1648
Popis: Тема выпускной квалификационной работы: «Оценка человеческого капитала предприятия в ÑƒÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸ÑÑ Ñ†Ð¸Ñ„Ñ€Ð¾Ð²Ð¾Ð¹ трансформации рынка труда». Предметом исследования является человеческий капитал в отрасли Ð¸Ð½Ñ„Ð¾Ñ€Ð¼Ð°Ñ†Ð¸Ð¾Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ñ‚ÐµÑ Ð½Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¹. Целью данной работы является предложение методов оценки уровня человеческого капитала и его эффективности в сфере Ð¸Ð½Ñ„Ð¾Ñ€Ð¼Ð°Ñ†Ð¸Ð¾Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ñ‚ÐµÑ Ð½Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¹. Для достижения поставленной цели были реализованы следующие задачи: 1. Проанализировать эволюцию понятия «Человеческий капитал» и провести анализ ÑÑƒÑ‰ÐµÑÑ‚Ð²ÑƒÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ñ Ð¾Ð´Ð¾Ð² к оценке человеческого капитала. 2. Проанализировать влияние цифровизации на человеческий капитал и его динамику. 3. Оценить эффективность использования человеческого капитала в ИТ-отрасли РФ, предложить интегрированный показатель для оценки человеческого капитала ИТ-предприятия. 4. Дать рекомендации по повышению уровня человеческого капитала как на уровне страны, так и на уровне отдельного предприятия. При проведении исследования применялись такие инструменты, как модель множественной регрессии, модель DEA, метод Ð½ÐµÑ‡ÐµÑ‚ÐºÐ¸Ñ Ð¼Ð½Ð¾Ð¶ÐµÑÑ‚Ð². В результате построена эконометрическая модель влияния социально-ÑÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð¼Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ñ Ñ„Ð°ÐºÑ‚Ð¾Ñ€Ð¾Ð² на национальный человеческий капитал, предложены методы оценки человеческого капитала как на уровне отрасли Ð¸Ð½Ñ„Ð¾Ñ€Ð¼Ð°Ñ†Ð¸Ð¾Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ñ‚ÐµÑ Ð½Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¹, так и на уровне отдельного ИТ-предприятия. Разработаны рекомендации по повышению уровня человеческого капитала.
The subject of the graduate qualification work is “Enterprise human capital evaluation in conditions of digital transformation of the labour market”. Thesis aims to suggest methods of evaluation of the human capital and its effectiveness in the sector of information technology. The research sets the following goals: 1. Analysis of the evolution of the term “Human capital” along with analysis of the already existing methods to evaluate human capital on different levels. 2. Analysis of the impact of digitalization on human capital and its dynamics. 3. Evaluation of effectiveness of human capital use in information technology sector in Russia. Suggestion of integrated indicator of human capital for the purpose of company’s human capital evaluation. 4. Development of recommendations that would help increase national human capital and human capital of a certain information technology company. The following instruments were used while carrying out the research: multiple regression model, DEA model, fuzzy set method. The study resulted into the composition of econometric model, that showed the influence that the chosen social-economic factors have on a national human capital. Methods of national and IT-company’s human capital evaluation are suggested. Recommendations to increase the human capital are developed.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: