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O objetivo deste artigo e identificar a melhor maneira de selecionar e recrutar por competencia dentro das organizacoes. Com embasamento na revisao da bibliografia sobre o tema identificamos que atualmente tornou-se necessario esse tipo de selecao para resultados mais satisfatorios. A Selecao por Competencias tem como beneficio a objetividade e o foco que a selecao tradicional nao oferece. Nos processos seletivos atuais, existe uma busca e valorizacao maior por caracteristicas comportamentais e nao tecnicas. As pessoas sao contratadas pelo curriculo e sao demitidas pelo comportamento. Os candidatos mais procurados sao os competentes, com habilidades tecnicas e comportamentais que atinjam resultados esperados e satisfacam os requisitos na execucao de seu papel na organizacao. De acordo com esta pesquisa, verificou-se que os profissionais nao estao aplicando adequadamente os processos de recrutamento e selecao por competencia, o que acarreta enormes prejuizos para as empresas como perda de capital intelectual, indice elevado de turnover, custo de demissoes, novas contratacoes e treinamentos. |
