| Popis: |
В процессе реформирования государственной гражданской службы в России, особое внимание уделялось вопросу отбора и формирования кадро вого состава государственных служащих. В этой связи, значимыми объекта ми научного интереса стали мотивационные установки, профессиональные компетенции и ценностные ориентации государственных служащих. Цен ности являются консолидирующей основой и регулятором отношений государственных служащих к окружающей действительности, собственной трудовой деятельности и к другим членам общества, что подчеркивает высо кую значимость и актуальность изучения ценностномотивационной сферы. Определение ценностей интерпретировались зарубежными и российски ми исследователями поразному, например, Г. Олпорт 1, с.462 приравнивал определение к личностному смыслу и категориям значимости, В. Н. Сага товский 2 определял как устойчивые представления о предпочитаемых бла гах и приемлемых способах их получения, В.А. Титов 3, c.240 как смысл моральных понятий. Содержание понятия ценность характеризуется через выделение признаков, свойственных формам общественного сознания: зна чимость, нормативность, полезность, целесообразность. Классификация профессиональных ценностей относительно спорный вопрос в научных публикациях. Одни исследователи выделяют блоки цен ностей и дают точный перечень конкретных ценностей, входящих в блок, другие определяют только общие основания ценностей и их виды, без кон кретизации |
