О ВОСТРЕБОВАННОСТИ БУХГАЛТЕРОВ НА СЕЛЬСКОМ РЫНКЕ ТРУДА: РЕАЛИИ, ПРИЧИНЫ, ПОСЛЕДСТВИЯ

Rok vydání: 2020
Předmět:
DOI: 10.24411/2227-9407-2020-10055
Popis: Введение: в статье проведен аудит содержания вакансий, размещенных работодателями на сельском рынке труда. С одной стороны, авторами проведена оценка требований, предъявляемых к соискателям, которые формируют ожидания работодателей в отношении претендента на должность. С другой стороны, проанализированы предлагаемые условия работы (график) и вознаграждение за труд (заработная плата, дополнительные бонусы). Материалы и методы: в качестве информационной базы исследования использованы данные, размещенные на портале «Работа в России». Объектом наблюдения выступила Новосибирская область, которая характеризуется развитым сельским рынком труда. Для анализа выбраны вакансии на должность бухгалтера. Результаты: выявлена ярко выраженная территориальная дифференциация по числу данных вакансий. Установлено, что работодатели на сельском рынке труда предъявляют недостаточно высокие требования к претенденту в части образования и опыта работы. Указанная заработная плата в размещенных вакансиях не соответствует оплате труда специалиста требуемого уровня квалификации. Как следствие, в большинстве вакансий в районах Новосибирской области размер оплаты труда бухгалтера установлен на уровне минимального. Более того, выявлен низкий разрыв в заработной плате в вакансиях одного и того же работодателя на должность бухгалтеров разного уровня квалификации. В то же время работодатели, осуществляющие деятельность в сельской местности, стараются компенсировать низкую заработную плату различными дополнительными бонусами. Обсуждение: предъявляемые в вакансиях требования зачастую не соответствуют должностным обязанностям, в частности, в вакансиях на должность бухгалтера часто указываются требования, соответствующие должности главного бухгалтера. Заключение: в целом проведенный анализ содержания вакансий на должность бухгалтера свидетельствует о массовом характере наличия недостоверной информации в них, обусловленной, в том числе, недостаточным пониманием функционала учетных работников. На основе сделанного анализа авторами проведена систематизация обнаруженных несоответствий и выделены причины их появления. Основными последствиями обнаруженных несоответствий выступают рост кадровых рисков, повышение текучести кадров, усиление дисбаланса на сельском рынке труда.Introduction: the article presents the results of the audit of the content of the vacancies posted by employers operating in the rural labor market. On the one hand, the authors assess the requirements for job applicants that reflect the expectations of employers. On the other hand, the authors analyze working conditions (e.g. working schedule) and labor remuneration (e.g. salary, bonuses). Materials and methods: the study uses the data on the vacancies from the website «Rabota v Rossii [Work in Russia]». For the analysis, we choose a Novosibirsk oblast, a Russian region with a developed rural labor market. We select vacancies for the accountant position. Results: the study reveals a pronounced spatial differentiation by the number of vacancies. We establish that rural labor market employers do not possess high requirements on the education and experience of the applicants. The salaries in the vacancies do not correspond to the salary of a professional of the required qualification. As a result, the majority of the vacancies in the districts of the Novosibirsk Oblast offer a salary equal to the minimum wage. Moreover, we reveal only a minor wage gap in the vacancies of the same employer between the positions of accountants of different skill levels. At the same time, employers operating in rural areas try to compensate low salaries by various additional bonuses. Discussion: the requirements in vacancies often do not correspond to job responsibilities. In particular, vacancies for the position of an accountant include the requirements corresponding to the area of responsibility of a chief accountant. Conclusion: In general, the analysis of the content of vacancies for the accountant position indicates the widespread presence of unreliable information, due, among others, to a misunderstanding of the accountants’ responsibilities. Based on the analysis, the authors systematize the discrepancies and identify their causes. The main consequences of the revealed discrepancies are an increase in personnel risks, an increase in staff turnover, and an increase in the rural labor market imbalance.
Introduction: the article presents the results of the audit of the content of the vacancies posted by employers operating in the rural labor market. On the one hand, the authors assess the requirements for job applicants that reflect the expectations of employers. On the other hand, the authors analyze working conditions (e.g. working schedule) and labor remuneration (e.g. salary, bonuses). Materials and methods: the study uses the data on the vacancies from the website «Rabota v Rossii [Work in Russia]». For the analysis, we choose a Novosibirsk oblast, a Russian region with a developed rural labor market. We select vacancies for the accountant position. Results: the study reveals a pronounced spatial differentiation by the number of vacancies. We establish that rural labor market employers do not possess high requirements on the education and experience of the applicants. The salaries in the vacancies do not correspond to the salary of a professional of the required qualification. As a result, the majority of the vacancies in the districts of the Novosibirsk Oblast offer a salary equal to the minimum wage. Moreover, we reveal only a minor wage gap in the vacancies of the same employer between the positions of accountants of different skill levels. At the same time, employers operating in rural areas try to compensate low salaries by various additional bonuses. Discussion: the requirements in vacancies often do not correspond to job responsibilities. In particular, vacancies for the position of an accountant include the requirements corresponding to the area of responsibility of a chief accountant. Conclusion: In general, the analysis of the content of vacancies for the accountant position indicates the widespread presence of unreliable information, due, among others, to a misunderstanding of the accountants’ responsibilities. Based on the analysis, the authors systematize the discrepancies and identify their causes. The main consequences of the revealed discrepancies are an increase in personnel risks, an increase in staff turnover, and an increase in the rural labor market imbalance.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: