| Popis: |
Današnje organizacije iz privatnog sektora su izložene brzim i nepredvidivimpromjenama koje nameću sve dinamičnije globalno poslovno okruženje, a činjenica jeda te promjene značajno utiču na njihovo poslovanje. U vremenu koje karakterišebrzo prilagođavanje organizacijskih performansi promjenama koje nameće tržišnookruženje, liderstvo i zadovoljstvo poslom postaju neizostavan faktor uspjeha. Cilj isvrha ovog rada je da se kroz sprovedeno empirijsko istraživanje, egzaktno pokažestepen i intenzitet liderstva menadžera u privatnom sektoru, te uticaj liderstva nazadovoljstvo poslom zaposlenih u ovom sektoru. Navedeno je razrađeno kroz uvodnii teorijski dio rada u kojem su navedene osnovne definicije i korelacija liderstva izadovoljstva poslom, zatim kroz istraživačka pitanja i analizu dobijenih rezultata kojisu pokazali da liderstvo ima snažan pozitivan uticaj na zadovoljstvo poslom koje jeprepoznato kao ključni faktor savremenog poslovanja. |
