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Nous etudions le presenteisme des salaries des secteurs public et prive afin de determiner s’il existe un lien entre ce sureffort et leur motivation prosociale. A partir d’un modele de comptage, nous montrons que la motivation prosociale des salaries engendre bien un don de travail sous forme de presenteisme, mais celui-ci est identique pour les agents du public et les salaries du prive. De plus, en l’absence de cette motivation, le presenteisme moyen dans le secteur public serait moindre que dans le prive, les salaries de ce secteur y etant incites par d’autres biais que les agents du public.Classification JEL : I12, J22, J28, J45, M5. |
