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RIASSUNTO: Il contributo analizza le misure italiane adottate nel periodo dell’emergenza Covid per cercare di far fronte alle necessita, da un lato, di protezione della salute e, dall’altro, di continuita nell’erogazione delle attivita lavorativa e dei servizi, prendendo in considerazione la regolazione del lavoro che potremmo qualificare in Spagna come lavoro a distanza, sotto il profilo dell’orario (e il suo controllo da parte dell’impresa), della prevenzione dei rischi o degli obblighi aziendali in tema di necessaria formazione professionale nell’uso di strumenti informatici. Questo modo di rendere la prestazione lavorativa viene riportato al lavoro agile, una modalita che esisteva prima della pandemia in quanto espressamente contemplata dalla legge, anche se la situazione della crisi sanitaria ne ha cambiato non solo la fisionomia ma anche il tipo di utilizzo. In questo modo, la domanda che inevitabilmente deve essere posta e: e questo un modo di lavorare che offrira solo una risposta congiunturale alla situazione di emergenza vissuta o, al contrario, questa opzione sara valorizzata in futuro con effetti permanenti? Nella seconda sezione dell’articolo, vengono analizzate le condizioni per richiedere congedi per la cura di disabili e bambini. La ratio dei permessi e strettamente connessa con la decisione del Governo di chiudere scuole e centri diurni. Infine, vengono esaminate altre misure adottate al fine di garantire il mantenimento del rapporto di lavoro, che consistono in una serie di divieti di procedere al licenziamento collettivo durante un determinato periodo di tempo, nonche misure economiche riconosciute a specifici soggetti (liberi professionisti o lavoratori agricoli, tra gli altri).RESUMEN: En este trabajo se analizan las medidas italianas alcanzadas coyunturalmente para tratar de cohonestar la necesidad por un lado de proteccion a la salud y de otro de continuidad con las prestaciones de servicio por cuenta ajena, teniendo en consideracion el tratamiento que merece el trabajo que pudieramos calificar en Espana como trabajo a distancia, en lo que hace a jornada (y su control empresarial), prevencion de riesgos laborales u obligaciones empresariales en torno a la necesaria capacitacion profesional del empleo en el manejo de las herramientas informaticas. Esta forma de prestar servicios viene encauzada juridicamente a traves del trabajo agil, modalidad esta que existia antes de la pandemia contemplada expresamente, aun cuando la situacion de crisis sanitaria ha cambiado, no ya sus contornos sino su virtualidad y empleo. De esta forma, la gran pregunta que inevitablemente cabe hacerse es, ?es esta una forma de trabajar que tan solo ofrecera una respuesta coyuntural a la situacion de emergencia vivida o, por el contrario, esta opcion de prestacion de servicios se vera impulsada y proyectara efectos permanentes futuros? En el segundo de los apartados del presente articulo, se analizan las condiciones para la solicitud de la licencia para cuidado de discapacitados e hijos. El fundamento del permiso se encuentra directamente imbricado con la decision gubernativa de cierre de escuelas y de centros de dia. Por ultimo, se examinan otras medidas arbitradas todas ellas a fin de asegurar el mantenimiento del empleo y que consisten en una serie de prohibiciones para proceder a los despidos colectivos durante un determinado lapso temporal, asi como en medidas economicas a las que podran acceder determinados colectivos (autonomos o trabajadores agricolas, entre otros). |
