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Nachdem in den vorangegangenen Kapiteln eine theoriegeleitete Darstellung des Konzepts der Work-Life-Balance sowie eine Erlauterung mitarbeiterunterstutzender Dienstleistungen erfolgt sind und auf dieser Grundlage ein theoretischer Rahmen zum Erhalt bzw. zur Forderung der Work-Life-Balance durch arbeitgeberseitig bereitgestellte Dienstleistungen abgeleitet wurde, schliest sich im Folgenden die empirische Untersuchung an. Diese widmet sich zunachst forschungsmethodischen Grunduberlegungen zur Gestaltung der Vorgehensweise, bevor eine ausfuhrliche Darstellung des Ablaufs der Untersuchung folgt. |
