L���accumulation du capital humain de l���organisation universitaire �� travers le tableau de bord de gestion
| Autor: | LAMCHAOUAT, Mohammed, BOUAYAD AMINE, Nabil |
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| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34874/imist.prsm/doreg-v5i2.15340 |
| Popis: | R��sum�� Le pr��sent papier entend mettre en ��vidence l���utilit�� de la technique du tableau de bord de gestion pour l���accumulation du capital humain dans l���organisation universitaire marocaine. Pour aboutir �� cette fin, nous poursuivons un raisonnement exploratoire et une d��marche qualitative rev��tant un caract��re non exp��rimental. L�����tre humain - l���armature du capital humain - constitue la composante la plus ��minente dans l���activit�� de cette structure publique. Pour ce faire, la reconnaissance et le d��veloppement du capital humain jouent un r��le d��cisif dans la performance universitaire. Au fil du temps, la dynamique de sens du vocable �� performance �� ��tait en faveur du capital humain. Ce dernier est devenu indissociable de toute ��valuation de la performance. Ainsi, nous consid��rons dans ce manuscrit que le tableau de bord de gestion est un instrument de r��gulation de comportement, de responsabilisation et de renforcement de la confiance des ressources humaines vis-��-vis de la structure universitaire. D��s lors, ces apports peuvent contribuer �� la progression du capital humain et par cons��quent, la performance de cette organisation peut enregistrer une am��lioration in��dite. Mots cl��s : Tableau de bord de gestion, capital humain, universit��, confiance, performance. ���The human capital accumulation of the university organization through the management dashboard��� Abstract The present paper intends to highlight the utility of the technique of the management dashboard for the accumulation of the human capital in the Moroccan university organization. To succeed to this end, we pursue an exploratory reasoning and a qualitative approach having a non- experimental nature. The human being - the armature of the human capital - constitutes the most eminent component in the activity of that public structure. Thus to pilot the university performance towards the right direction, the recognition and the development of the human capital is imperative. Over time, the dynamics of the meaning of "performance" word was in favor of human capital. The latter has become inseparable from any assessment of the performance. For these reasons, we consider in this paper that the management dashboard is an instrument of regulation of behavior, of empowerment and of strengthening of the confidence of the human resources towards this organization. Therefore, these inputs can contribute to the progression of human capital, so the performance of the organization can record an unprecedented improvement. Keywords: Management dashboard, human capital, university, confidence, performance. Dossiers de Recherches en ��conomie et Gestion, Vol. 5, No 2 (2016): Capital humain : ��valuation et contribution au d��veloppement des entreprises et des organisations |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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