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La participación de la mujer en posiciones directivas se impone como un reto importante frente al avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 10 en Colombia. Este estudio permitió explorar la composición de género en los niveles directivos de diferentes empresas de Bogotá (Colombia). Para lograr este objetivo se realizó un estudio cuantitativo con una muestra de 115 profesionales del campo de Administración de Empresas, a quienes se les administró una encuesta que valoraba diferentes temas relativos a la participación de las mujeres en posiciones directivas. Los resultados mostraron que, la participación de la mujer en posiciones directivas es más representativa en cargos de jefatura media, que en altos cargos directivos. Se identificó además que las empresas en su mayoría no contaban con programas de inclusión laboral y que los informantes no han percibido cambios en la composición de género de los cargos directivos. El estudio permitió determinar que el tamaño y tipo de organización, el sector productivo, el género del gerente de la empresa y del jefe inmediato, no influyen en la existencia de programas de inclusión y diversidad y el tiempo en el que se han presentado cambios en la composición de género en posiciones directivas. |
