Os discursos sobre qualidade de vida para os trabalhadores enquanto mecanismos disciplinares
| Autor: | Sérgio Paes de Barros |
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| Rok vydání: | 2012 |
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| Zdroj: | Cadernos de Psicologia Social do Trabalho. 15:17 |
| ISSN: | 1981-0490 1516-3717 |
| DOI: | 10.11606/issn.1981-0490.v15i1p17-32 |
| Popis: | O discurso sobre a promocao de qualidade de vida aos trabalhadores apresenta-se disseminado tanto em empresas como em artigos academicos de Psicologia, Administracao e Engenharia de Producao. Entretanto, e notavel a divergencia dos autores quanto a definicao e a origem do termo qualidade de vida aos trabalhadores, o que nos motivou a perscrutar diversas obras da area buscando compreender como esse discurso veio a ter um lugar dentre os discursos autorizados (ou considerados verdadeiros). A analise das producoes academicas acerca da qualidade de vida no trabalho indicou a existencia de tres matrizes sobre o tema: Matriz Humanista, Matriz Sociotecnica e Matriz da Qualidade Total. Tambem analisamos autores que, se nao constituem uma matriz referencial, apresentam uma visao critica das propostas classicas acerca do tema e as contextualizam em relacao a outras areas do conhecimento. Conclui-se que, ao deixar de abordar o Trabalho e atrelar-se a ideia de Estilo de Vida, os discursos que versam sobre a qualidade de vida aos trabalhadores acabaram por configurar mecanismos disciplinares de internalizacao de valores e de promocao de habitos, comportamentos e atitudes considerados "saudaveis" pelos empregadores. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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