The Mediating Role of Workaholism on the Relationship between Organizational Commitment and Performance

Autor:	Sebahattin KILINÇ, Serdar YENER
Rok vydání:	2019
Předmět:	Sample group Social exchange theory Mediation Organizational commitment Psychology Social psychology Self-determination theory Research model
Zdroj:	Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. :678-713
ISSN:	1308-9196
DOI:	10.14520/adyusbd.417837
Popis:	Örgütsel bağlılığın işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajına olan olumlu etkisi iş hayatında her geçen gün daha fazla kabul edilen bir gerçeklik olmaktadır. Örgütsel bağlılığın olumlu sonuçlarının gözlemlendiği araştırmaların yanında bazı araştırmalarda olumsuz sonuçları da gözlenmektedir. Örgütsel bağlılığın olumsuz sonuçlarından bir tanesi olarak gözlenen işkoliklik davranışlar çalışanların kendilerini sürekli çalışmaktan alıkoyamamasını ifade etmektedir. Performans çalışanların örgütlerin amaçları doğrultusundaki olumlu çıktılarını ifade etmektedir. İşkolikliğin performans üzerinde örgütsel davranışın olumlu etkisinin azaltacağının öngörüldüğü araştırma modelinde veriler SPSS 21 ve Process 3.0 kullanılarak analiz edilmiştir. Sinop ilinde faaliyet gösteren bir işletmenin 155 çalışanı araştırma örneklemini oluşturmaktadır. Verilerin analiz sonuçlarına göre işkolikliğin örgütsel davranış ve performans arasında kısmi aracılık etkisi gözlenmiştir.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::16865ba93076e6f85dac415465b40e88 https://doi.org/10.14520/adyusbd.417837 Zobrazit plný text záznamu