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Die digitale Transformation und der demografische Wandel gehoren zu den zentralen Herausforderungen der Arbeitskultur der Gegenwart. In diesem Kontext wird immer wieder von einem „digital divide“ gesprochen, einer Kluft, die sich zwischen jungeren und alteren Arbeitnehmenden im Hinblick auf die Kompetenzen und Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien (ICT) abzeichnet. In diesem Beitrag wird der Frage nach dem „digital divide“ in Unternehmen anhand von zwei empirischen Erhebungen nachgegangen: in Form einer Online-Befragung von 110 Arbeitnehmenden und einer Fokusgruppendiskussion von drei Fuhrungskraften verschiedener Branchen. Die Ergebnisse zeigen dabei mit groser Deutlichkeit, dass in den Unternehmen altersbezogene Unterschiede im Umgang mit ICT im beruflichen Kontext wahrgenommen werden. Auch Vorurteile hinsichtlich der ICT-Kompetenzen werden wahrgenommen, so dass altere Arbeitnehmende im Hinblick auf digitale Transformation als weniger kompetent eingeschatzt werden. So konnte der „digital divide“ ein sozial konstruiertes Phanomen sein, welches durch eine aktive und diversitatsunterstutzende Arbeitskultur uberwunden werden konnte. |
