Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Bulukumba

Autor:	Achmad Gani, Isfa Rukmana Ishak, Hasanuddin Damis
Rok vydání:	2021
Zdroj:	Tata Kelola. 8:168-185
ISSN:	2722-7952 2089-0982
DOI:	10.52103/tatakelola.v8i2.559
Popis:	Tujuan penelitian ini adalah apakah motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Metode penelitian menggunakan data primer dan data sekunder terhadap 55 orang responden. Metode pengambilan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner serta wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. 2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. 3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::148445fe2753964e99c1a7e74cc9d68d https://doi.org/10.52103/tatakelola.v8i2.559 Zobrazit plný text záznamu