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Resume Les methodes de recrutement font rarement l’objet d’une validation statistique. Or, la diminution des couts de l’informatique permet d’utiliser l’ordinateur comme moyen unique lors d’epreuves de preselection. Pour repondre a des ecoles professionnelles de Geneve, l’un de nous (Ch. Mottier) a mis en place une mesure des aptitudes a l’aide de tests psychotechniques, informatisee depuis 12 ans. Une etude sur 550 sujets a confirme leur capacite a prevoir le succes des etudes et l’efficience professionnelle. L’an dernier a ete ajoutee une epreuve avec un stylo numerique et un logiciel “ELIAN” (Ph. Wallon, M. Jobert) d’analyse dynamique du trace (FCR, ecriture), pour mesurer les attitudes des candidats. Cette epreuve, correlee avec la precedente, a permis une bonne prevision des selections finales. |
