| Popis: |
Трудовое законодательство базируется на принципе соблюдения прав и законных интересов работника и работодателя. Одним из важнейших механизмов обеспечения прав работника является соглашение о неконкуренции, которое предусматривает временный запрет бывшему работнику трудоустраиваться к конкуренту работодателя или основывать свою компанию в аналогичной сфере деятельности. Несмотря на отсутствие правового регулирования такого инструментария в России, уже складывает практика его применения в бизнес-среде. Таким образом, является актуальным обратиться к зарубежному законодательству с целью определения обязательных условий и особенности регулирования соглашения о неконкуренции. В данной статье предпринята попытка, обобщив зарубежный опыт регламентации соглашений о неконкуренции в трудовых правоотношениях, с учетом правовых и экономических факторов, ответить на вопрос: нужно ли законодательно закрепить их в России? Автор считает полезным закрепить на законодательном уровне в России данный институт, но с определёнными особенностями. Кроме того, в статье также изложены позиции отечественных судов касательно действительности соглашений о неконкуренции. При этом в предмет рассмотрения статьи не входят соглашения о неконкуренции в предпринимательской сфере, имеющие форму гражданско-правового договора. |
