Η φήμη της επιχείρησης ως εργοδότη ( Employer Branding ) στην προσέλκυση και στη διατήρηση των εργαζομένων
| Jazyk: | Greek, Modern (1453-)<br />Greek |
|---|---|
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.26262/heal.auth.ir.348457 |
| Popis: | Η έννοια του Employer Branding έχει εμφανιστεί τις τελευταίες δεκαετίες και λαμβάνει συνεχώς όλο και περισσότερη προσοχή. Υπάρχουν μελέτες, οι οποίες έχουν συσχετίσει το Employer Branding με θετικά αποτελέσματα, όπως είναι η προσέλκυση των υποψήφιων εργαζόμενων σε μία επιχείρηση και η μακροχρόνια διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού της. Έχει, ακόμα, συνδεθεί θετικά με την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Όλα τα παραπάνω είναι πολύ σημαντικά για μία επιχείρηση και δημιουργούν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για αυτήν. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνήσει περεταίρω τη σχέση του Employer Branding με την προσέλκυση, τη διατήρηση και την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων σε μία επιχείρηση. Για το σκοπό αυτό πραγματοποιήθηκε έρευνα τόσο σε θεωρητικό βαθμό, μέσα από την ανασκόπηση της ήδη υπάρχουσας βιβλιογραφίας, όσο και σε εμπειρικό βαθμό, με τη βοήθεια ενός ερωτηματολογίου και την ανάλυση των απαντήσεων που δόθηκαν. Πιο συγκεκριμένα, οι υποθέσεις της παρούσας έρευνας επιβεβαιώθηκαν, ενισχύοντας τις ήδη υπάρχουσες θεωρίες ότι υπάρχει ισχυρά θετική σύνδεση του Employer Branding με τη προσέλκυση και τη διατήρηση των εργαζομένων μιας επιχείρησης, καθώς και με την εργασιακή ικανοποίηση The concept of Employer Branding has emerged over the last few decades and it is constantly receiving more and more attention. Several studies have associated Employer Branding with positive results, such as the attraction of prospective employees to a company and the long-term retention of them. It has also been positively linked to employee job satisfaction. All of the above are very important factors and they are capable of creating a competitive advantage for a company. This paper aims to investigate further the relationship between Employer Branding and the attraction, retention and job satisfaction of the employees in a company. The research was carried out both theoretically, through the review of the already existing literature, and empirically, with the help of a questionnaire and the analysis of the answers given. More specifically, the hypotheses of the present research were confirmed, reinforcing the already existing theories that there is a strong positive connection between Employer Branding and attraction, retention of a company's employees and job satisfaction |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|