| Popis: |
Цель публикации данных материалов состоит в определении основных направлений совершенствования системы оценки работ и должностей и адаптации известных принципов трудового анализа к кадровой работе. Динамичное развитие системы управления персоналом и инновационности в производственно-хозяйственной деятельности привело к росту потребности согщалъно-экономических систем в инновационном развитии кадровых систем и их постоянному обновлению, повышению спроса на высококвалифшщрованный, креативный персонал, и требует постоянного повышения квалификации работников в соответствии с теми требованиями, которые предъявляют занимаемые должности. Используемый в настоящее время анализ работы объединяет самые разные аспекты разработок в области организагщонного мышления и служит основой для получения более объективной основы описания должностных обязанностей, определения потребностей в обучении и заработной платы. Обучение в течение жизни становится требованием современных реалий и одним из главных условий формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов и организагщй. Проведенное теоретическое исследование подтверждает рост роли трудового анализа и превращение последнего в ведущий фактор современной организагщй труда. Практическая значимость результатов исследования состоит в сравнительном анализе наиболее популярных методик оценивания, а также возможностей их использования для совершенствования работы в сфере персонала. |
