Нормативно-правовые основы регулирования заработной платы
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34925/eip.2022.145.8.292 |
| Popis: | К нормативным документам, регулирующим заработную плату, относится, прежде всего, Трудовой кодекс РФ, который в своих разделах определяет особенности оплаты труда различных категорий работников, как оплачивать и нормировать труд, какие гарантии предусматривает государство по оплате труда. Трудовое законодательство в вопросах правового регулирования заработной платы, разрабатывая отмеченные выше вопросы, основывается не только на Конституции РФ, но и на принятые международным правом принципы и нормы. Если на уровне государства заработная плата регулируется Конституцией, Трудовым кодексом, различными соглашениями и т.д., то на уровне предприятия разрабатываются локальные нормативные документы, коллективные договорs, а также трудовые договоры. The normative documents regulating wages include, first of all, the Labor Code of the Russian Federation, which in its sections defines the specifics of remuneration for various categories of workers, how to pay and normalize labor, what guarantees the state provides for remuneration. Labor legislation in matters of legal regulation of wages, developing the issues noted above, is based not only on the Constitution of the Russian Federation, but also on principles and norms accepted by international law. If at the state level wages are regulated by the Constitution, the Labor Code, various agreements, etc., then at the enterprise level local regulatory documents, collective agreements, as well as employment contracts are being developed. Экономика и предпринимательство, Выпуск 8 (145) 2023, Pages 1411-1414 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|