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Resume Les medecins du travail evoquent souvent des difficultes a realiser du maintien dans l’emploi pour les salaries vus en visite de pre-reprise en fin d’indemnisation par l’assurance maladie, le recours a l’inaptitude etant souvent inevitable. L’objectif de l’etude etait d’etudier le devenir des salaries, notamment l’impact sur le contrat de travail en fonction d’une notification de fin d’indemnisation journaliere (IJ) prealable a la realisation de la visite de pre-reprise (VPR) mais egalement renseigner les delais de realisation des differentes etapes du processus de maintien. Methode Dans cette etude descriptive transversale, durant 6 mois en 2016–2017, pour les salaries adresses en visite de pre-reprise par le medecin conseil de l’assurance maladie, les medecins du travail de Haute Normandie ont ete invites a completer un questionnaire retracant le parcours de maintien en emploi du salarie, l’avis du medecin du travail sur la possibilite de maintien en emploi et le devenir du contrat de travail. Resultats Parmi les visites de pre-reprise realisees (n = 641), 40 % (n = 255) d’entre elles faisaient l’objet d’une notification de fin d’IJ lors de leur realisation et 65 % (n = 415) comportaient un avis du medecin du travail sur la possibilite de maintien dans l’emploi. La proportion de salaries pouvant etre maintenue au travail selon le medecin du travail etait de 52 %. Elle etait significativement moins importante dans le groupe ayant eu une notification de fin d’indemnites journalieres que dans le groupe n’en ayant pas eu (36 % vs 70 %, p = 0,001). Conclusion Cette etude demontre bien l’interet de la coordination des acteurs en terme de maintien dans l’emploi, notamment au niveau medical. Elle invite les differents acteurs a prendre le temps necessaire, afin de prevenir la desinsertion professionnelle. |
