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Ha uma profusao de conexoes entre as areas de pesquisa da capacidade absortiva e o conhecimento tacito. A compreensao da capacidade absortiva decorre atraves da predisposicao da organizacao em valorizar, assimilar e utilizar novos conhecimentos externos. Do mesmo modo, o conhecimento tacito perpassa por meio da experiencia, ideais e comportamentos do individuo na organizacao. Ao final da segunda guerra mundial, surge nos Estados Unidos uma delimitacao temporal estabelecendo as geracoes que sao agrupadas por intervalos de aproximadamente 20 anos. Tres geracoes existentes compoe a forca de trabalho, os Millennials, a Geracao X e os Baby Boomers. Identificar a manifestacao do conhecimento tacito e a capacidade absortiva a partir dos cortes geracionais proporciona descrever e estruturar suas principais caracteristicas. A analise empirica esta baseada em uma pesquisa qualitativa, descritiva como uma pesquisa de levantamento de campo. Os resultados apontam que quanto maior a idade, maior conhecimento tacito, e o maior indice de capacidade absortiva foi identificado na geracao X. O estudo explica que as relacoes entre capacidade absortiva e conhecimento tacito nas geracoes indicam que os profissionais da Geracao X, nascidos entre os anos de 1961 a 1981, tiveram a Capacidade Absortiva com a sua maior media apresentada, enquanto a maior media do construto Conhecimento Tacito compreende os profissionais nascidos entre os anos 1943 e 1960, os Baby Boomers. Futuramente para novos estudos sugere-se inserir um novo componente geracional, os nascidos em meados dos anos 1990, a Geracao Z. |
