Развитие гибких форм занятости в США
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34925/eip.2022.146.9.022 |
| Popis: | Статья посвящена развитию гибких форм занятости в США. Подробно рассмотрена дистанционная занятость. Затрагиваются вопросы пригодности профессий к телеработе. Рассмотрены такие явления как зум-тауны и 15-минутные города в контексте трансформации маленьких городов в современные экосистемы для поддержки удаленной работы. Опросы работодателей и работников указывают на фундаментальный сдвиг, меняется характер социально-трудовых отношений, происходит переход к новой рабочей среде. Наиболее перспективной кажется гибридная рабочая среда, при которой сотрудник имеет возможность 3-4 дня работать удаленно. Дистанционная занятость является одним из инструментов, помогающим работодателям привлекать, набирать и удерживать лучших сотрудников. Отнесение удалённой занятости к нестандартным формам, будет исчезать по мере расширения этого способа организации труда. The article is devoted to the development of flexible forms of employment in the USA. Distance employment is considered in detail. The suitability of the professions for remote work is shown. Such phenomena as zoom towns and 15-minute cities are considered in the context of the transformation of small towns into modern ecosystems to support remote work. Surveys of employers and employees indicate a fundamental shift, the nature of social and labor relations is changing, there is a transition to a new working environment. A hybrid work environment seems promising, in which an employee works remotely for 3-4 days. Teleworking is one of the tools that help employers attract, recruit and retain the best employees. The attribution of remote employment to nonstandard forms will disappear as this method of labor organization expands Экономика и предпринимательство, Выпуск 9 (146) 2023, Pages 131-136 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|