ТВОРЧЕСКИЙ КОЛЛЕКТИВ И КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ
| Rok vydání: | 2021 |
|---|---|
| Předmět: | |
| DOI: | 10.24412/1997-0803-2021-4102-127-135 |
| Popis: | В статье рассматривается проблема формирования и соотнесения корпоративной идентичности сотрудника в творческом коллективе: влияние на его формирование, подходы к управлению; уровни корпоративной культуры и их связь с формированием корпоративной идентичности; процесс управления организацией через формирование «положительной корпоративной идентичности», а также понятие «отрицательная корпоративная идентичность». Делаются выводы о том, что корпоративная идентичность – сложный социальный конструкт, одинаково применимый как к бизнесу, так и к творческим коллективам, организациям. Корпоративная идентичность позволяет руководству компании контролировать процесс выполнения целей и задач компании, в то время как в творческом коллективе корпоративная идентичность может влиять как положительно, так и негативно на результаты деятельности творческого коллектива и должна использоваться крайне осознанно. The article examines the problem of the formation and correlation of the corporate identity of an employee in a creative team: the impact on its formation, approaches to management; levels of corporate culture and their relationship with the formation of corporate identity; the process of managing an organization through the formation of a "positive corporate identity", as well as the concept of "negative corporate identity". It is concluded that corporate identity is a complex social construct that is equally applicable both to business and to creative teams and organizations. Corporate identity allows the company's management to control the process of achieving the goals and objectives of the company, while in a creative team, corporate identity can influence both positively and negatively on the performance of the creative team and should be used very consciously. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|