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Im Mittelpunkt des von Kirsti Dautzenberg, Doris Fay und Patricia Graf herausgegebenen Sammelbands steht die Erörterung der Frage, wie Karriereverläufe von Frauen und Männern in der Wissenschaft durch Organisationspraktiken in Forschungseinrichtungen bedingt werden. Basierend auf eigenen empirischen Forschungsergebnissen werden in vier Kapiteln mit integrierten Kommentaren sowie Kurzporträts und Interviews von Forschungsbeteiligten und -unbeteiligten Einblicke in Aufstiegs- und Ausstiegsmechanismen der deutschen außerhochschulischen Forschung gegeben. Der leicht und gut lesbar daherkommende Band richtet sich an Wissenschaftspolitik und -management sowie Praktiker/-innen der Gleichstellungspolitik. Wissenschaftler/-innen hingegen könnten vertiefende Reflexionen der Ergebnisse vermissen.The discussion of the issue of how the career paths of women and men in academia are conditioned by organizational practices in research institutions is at the center of this anthology by Kirsti Dautzenberg, Doris Fay, and Patricia Graf. Based on the authors’ own empirical findings, the four chapters, which also include commentaries, short portraits, and interviews with people involved as well as not involved in research, give insights into the mechanisms of promotion and withdrawal in German extra-university research. This easily readable volume addresses science policy and management as well as practitioners of gender equality politics. Researchers might, however, miss in-depth reflections on the findings. |
