تدوین الگوی مدیریت جانشینپروری مبتنی بر مدیریت دانش در وزرات ورزش و جوانان براساس نظریة داده بنیاد
| Jazyk: | perština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | مطالعات مدیریت ورزشی, Vol 12, Iss 61, Pp 59-84 (2020) |
| ISSN: | 2538-3221 2538-3213 |
| Popis: | امروزه، اصلیترین هدف هر سازمان دستیابی به مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی است؛ بنابراین، در محیط رقابتی امروز نیاز به چارچوبهای مدیریت دانش به‌ویژه در بحث جانشینپروری بیش‌ازپیش احساس میشود. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مدیریت جانشینپروری برمبنای مدیریت دانش در وزرات ورزش و جوانان، با روش پژوهش کیفی و با ماهیت اکتشافی بنیادی انجام شد. با روش نمونهگیری گلولهبرفی و براساس مصاحبههای عمیق و نیمهساختاریافته با 21 نفر از خبرگان دانشگاهی و افراد دارای تجربیات مدیریتی در وزارت ورزش، دادههای پژوهش جمعآوری شد و براساس نظریة داده‌بنیاد و با رویکرد کلاسیک، دادهها کدگذاری و تجزیه‌وتحلیل شد. درنهایت، مدل زمینهای براساس رویکرد کلاسیک گلیزر (1992) طراحی شد. نتایج پژوهش نشان داد که برای پیادهسازی جانشینپروری دانشی، در ابتدا برای بسترسازی اولیه به مجموعه‌ای از الزامات شامل فرهنگسازی، حمایت و تعهد مدیران ارشد، شفاف‌سازی در امور مدیریت منایعانسانی، الزامات قانونی، پشتیبانیهای اقتصادی، بسط فناوری و استقرار نظام شایسته‌سالاری نیاز است. همچنین، اقدامات اجرایی لازم به‌ترتیب در هفت مرحله شامل استقرار نظام مدیریت دانش، شناسایی مشوقها، تعیین کمیتة جانشینپروری، شناسایی پستهای کلیدی، تعیین شاخصهای ورود افراد به طرح جانشینی، ارزیابی و انتخاب کاندیداها و توانمندسازی کاندیداها، دستهبندی شدند.درنهایت، مشخص شد که میتوان با الگوسازی این مدل به تعیین شاخصهای استقرار نظام جانشینپروری دانشی در وزارت ورزش و جوانان اقدام کرد. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|