A importância das competências na Câmara Municipal de Lisboa
| Autor: | Leitão, Ana Catarina Afonso Pereira |
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| Přispěvatelé: | Soares, Maria Eduarda |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2014 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) instacron:RCAAP |
| Popis: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Num contexto económico cada vez mais exigente, é fundamental que as organizações se mantenham atualizadas e que encontrem ferramentas que permitam adicionar valor à organização, e dar-lhe vantagens competitivas face à concorrência. A compreensão das competências é uma realidade que se tem tornado uma necessidade crescente, a nível da gestão eficiente de Recursos Humanos e da melhoria do desempenho organizacional, uma vez que auxilia na conjugação do desempenho individual com a estratégia organizacional. A Gestão de Competências torna-se um requisito fulcral para haver um bom desempenho organizacional e para a antecipação de necessidades futuras das organizações. O presente relatório relata o estágio concretizado, no âmbito do Trabalho Final de Mestrado, na Direção Municipal de Recursos Humanos, da Câmara Municipal de Lisboa. ´ Enceta-se com uma sumária revisão da literatura, para enquadrar a temática das Competências e da Gestão de Competências. Prossegue-se com uma breve caracterização da entidade de acolhimento e da descrição das atividades relacionadas com a Gestão de Competências e sobre procedimentos gerais. Conclui-se com uma análise apreciativa e crítica relativa à temática abordada e ao estágio In an increasingly challenging economic environment, it is critical that organizations remain updated and find tools that add value and become sources of competitive advantage. Understanding skills has become a crucial factor for the efficient management of human resources, for improving organizational performance, and for enhancing the alignment between individual performance and organizational strategy. Skills Management becomes a key requirement to good organizational performance and to anticipate future needs of the organization. The present report describes an internship undertaken at the Municipal Human Resources Department of the Lisbon City Council. It begins with a brief literature review, to introduce the theme "skills" and ?Skills Management?. It continues with a brief characterization of the host entity and a description of its activities and procedures related to Skills Management. In the conclusion, we present a critical analysis to the issue addressed and to the activities undertaken during the internship. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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