La nueva configuración de los despidos colectivos en España a través del Real Decreto 1483/2012 : breve sinopsis de un cambio de paradigma
Autor: | Masero Martín, Silvia, Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret |
---|---|
Přispěvatelé: | Rojo Torrecilla, Eduardo |
Jazyk: | Spanish; Castilian |
Rok vydání: | 2014 |
Předmět: |
Modalidad procesal de impugnación del despido colectivo
Treballadors Acomiadament Flexibilidad de salida Garantías frente al despido Despido colectivo Dret Laboral Acomiadament col·lectiu Reforma laboral Flexibilitat de sortida Expediente de regulación de empleo Expedient de regulació d'ocupació Modalitat processal d'impugnació de l'acomiadament col·lectiu Garanties enfront de l'acomiadament |
Zdroj: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB Universitat Autònoma de Barcelona |
Popis: | El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, aprobó el Reglamento que desarrolla el nuevo procedimiento de despido colectivo y de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, tras la importante reforma acometida por el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de Febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La nueva regulación en lo relativo al despido colectivo introduce un cambio cualitativo y radical en dicha materia, siendo la más relevante de ellas la supresión de la tradicional autorización administrativa para adoptar estas medidas extintivas, suspensivas o de reducción de jornada, salvo en los supuestos de fuerza mayor. En esencia, la norma deja una gran libertad para la negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante un determinado período de consultas. La reforma se caracteriza por tener un marcado carácter liberalizador y en esencia, redefine la regulación procesal de los despidos colectivos El Reial decret 1483/2012, de 29 d'octubre, va aprovar el Reglament que desenvolupa el nou procediment d'acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes de treball i de reducció de jornada, després de la important reforma escomesa pel Reial decret Llei 3/2012, de 10 de Febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral. La nova regulació quant a l'acomiadament col·lectiu introdueix un canvi qualitatiu i radical en aquesta matèria, sent la més rellevant d'elles la supressió de la tradicional autorització administrativa per adoptar aquestes mesures extintives, suspensives o de reducció de jornada, excepte en els supòsits de força major. En essència, la norma deixa una gran llibertat per a la negociació entre l'empresa i els representants dels treballadors durant un determinat període de consultes. La reforma es caracteritza per tenir un marcat caràcter liberalitzador i en essència, redefineix la regulació processal dels acomiadaments col·lectius |
Databáze: | OpenAIRE |
Externí odkaz: |
načítá se...