O direito à identidade dos profissionais LGBT+ e a difícil arte de ser quem se é no ambiente de trabalho

Autor: Lando, Giorge Andre, Santos, José Carlos Mota dos, D'Angelo, Isabele Bandeira de Moraes
Jazyk: angličtina
Rok vydání: 2020
Předmět:
Zdroj: Research, Society and Development, Vol 9, Iss 4, Pp e138942982-e138942982 (2020)
Research, Society and Development; Vol. 9 No. 4; e138942982
Research, Society and Development; Vol. 9 Núm. 4; e138942982
Research, Society and Development; v. 9 n. 4; e138942982
Research, Society and Development
Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)
instacron:UNIFEI
ISSN: 2525-3409
Popis: This article aims to present diversity as an advantage for companies, not only in the sense of fulfilling a duty of social responsibility, but mainly because the formation of a diverse and talented team of employees, in a work environment devoid of prejudice and discrimination will certainly result in satisfactory results for the corporate body. For this, the methodology is based on the bibliographic procedure, with data collection from various areas, making the nature of the research qualitative. The Universal Declaration of Human Rights has a very important role in this scenario, in terms of protecting and safeguarding the well-being of the oppressed, in whatever environment. In this sense, it is up to companies to adopt policies of diversity and social inclusion, to ensure the effectiveness in recruiting more creative professionals who use a more diversified way of working, expanding knowledge, skills and intercultural understanding. Este artículo tiene como objetivo presentar la diversidad como una ventaja para las empresas, no solo en el sentido de cumplir con un deber de responsabilidad social, sino principalmente debido a la formación de un equipo diverso y talentoso de empleados, en un ambiente de trabajo libre de prejuicios y la discriminación ciertamente dará como resultado resultados satisfactorios para el organismo corporativo. Para ello, la metodología se basa en el procedimiento bibliográfico, con recolección de datos de diversas áreas, haciendo cualitativa la naturaleza de la investigación. La Declaración Universal de los Derechos Humanos tiene un papel muy importante en este escenario, en términos de protección y salvaguarda del bienestar de los oprimidos, en cualquier entorno. En este sentido, corresponde a las empresas adoptar políticas de diversidad e inclusión social, para garantizar la eficacia en la contratación de profesionales más creativos que utilicen una forma más diversificada de trabajo, ampliando el conocimiento, las habilidades y la comprensión intercultural. O presente artigo tem como objetivo apresentar a diversidade como uma vantagem para as empresas, não apenas no sentido de cumprir um dever de responsabilidade social, mas principalmente porque a formação de uma equipe de colaboradores diversificada e talentosa, num ambiente de trabalho desprovido de preconceito e discriminação, certamente irá resultar em resultados satisfatório para o organismo corporativo. Para tanto, a metodologia baseia-se no procedimento bibliográfico, com coleta de dados de várias áreas, tornando a natureza da pesquisa qualitativa. A Declaração Universal dos Direitos do Humanos possui um papel bastante importante neste cenário, no tocante à proteção e salvaguardando o bem-estar dos oprimidos, seja em qual ambiente for. Nesse sentido, cabe as empresas adotarem de políticas de diversidade e inclusão social, para assegurar a eficácia no recrutamento de profissionais mais criativos que se valham de uma forma de trabalho mais diversificada, expandindo conhecimentos, habilidades e compreensão intercultural.
Databáze: OpenAIRE
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