| Autor: |
Barnier, Louis-Marie, Bouffartigue, Paul, Granaux, Sonia, Pendariès, Jean-René |
| Přispěvatelé: |
Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), DIRECCTE-PACA (Convention 93 RP 2016-11), Laboratoire d'économie et sociologie du travail (LEST), Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST) |
| Jazyk: |
francouzština |
| Rok vydání: |
2018 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
[Rapport de recherche] Laboratoire d'économie et sociologie du travail (LEST). 2018, pp.56 |
| Popis: |
Rapport pour le compte de la Direccte-Paca; Au cours des années qui ont précédé la dernière modification législative annonçant la fusiondes Instances Représentatives du Personnel (IRP) dans une instance unique - le « Comité Socialet Economique » (CSE)- les propositions visant à renforcer le rôle du Comité d’Hygiène, deSécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et à améliorer à cette fin la formation de sesmembres élus n’avaient pas manqué. Le CHSCT étant souvent considéré comme un lieu où lalégitimité des participants se joue autour de leur possession d’une certaine « expertise », laformation des élus du personnel dans le domaine de la santé au travail détermine largementleur capacité à jouer ce rôle de représentants de salariés. Bien que mal connue, on savait cetteformation disparate et de nombreux observateurs la jugeaient insuffisante. Les rares étudesportant sur la formation des représentants des salariés l’ont envisagée soit comme partieprenante de la formation syndicale (Ethuin et Yon, 2014),soit comme segment de la formationdes adultes (Brucy et alii, 2015). Mais son lien spécifique avec le rôle en matière de santé autravail du CHSCT ne semble guère avoir été traité. [...] |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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