Relationship between sociodemographic characteristics, work modalities and the level of work engagement in employees of technology company
| Autor: | Rodríguez Murillo, Jessica |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Forero Rodríguez, Diana Elvira |
| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Repositorio UN Universidad Nacional de Colombia instacron:Universidad Nacional de Colombia |
| Popis: | ilustraciones Este trabajo presenta un análisis del compromiso laboral y su relación con las características sociodemográficas (género, edad, estado civil, número de hijos, nivel académico y cargo) y las modalidades de trabajo en empleados de una empresa del sector de tecnología de Bogotá. Para esto, se realizó un tipo de investigación cuantitativa, no experimental, con alcance correlacional, en una muestra de 126 trabajadores. Se realizó una revisión bibliográfica para mayor comprensión del fenómeno, posteriormente se aplicó la escala “Employee Engagement Scale” (EES) de Shuck, et al, (2016), previa validación por juicio de expertos, seguidamente se examinó la consistencia interna, confiabilidad y validez del instrumento. Mediante un modelo de regresión logística se determinaron las correlaciones entre las variables predictoras y el compromiso laboral. Los resultados muestran que la edad, modalidad de trabajo híbrida y rol de supervisor son variables explicativas del Compromiso laboral (Texto tomado de la fuente) This paper presents an analysis of employee engagement and its relationship with sociodemographic characteristics (gender, age, marital status, number of children, academic level and position) and work modalities in employees of a company in the technology sector from Bogotá. For this, a type of quantitative, non-experimental research was carried out, with a correlational scope, in a sample of 126 workers. A bibliographic review was carried out for a better understanding of the phenomenon, later the "Employee Engagement Scale" (EES) of Shuck, et al, (2016) was applied, after validation by expert judgment, then the internal consistency, reliability, additivity, validity of the instrument. Using a logistic regression model, the correlations between the predictor variables and work commitment were determined. The results show that age, hybrid work modality and supervisor role are explanatory variables of Work Commitment Maestría Gestión de Recursos Humanos |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|