İşgörenlerin örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, iş stresi ve iş tatmininin örgütsel performans üzerindeki etkisi: Enerji sektöründe bir araştırma
| Autor: | ZİNCİRKIRAN, Mustafa, ÇELİK, Gaye Mat, CEYLAN, A. Kemal, EMHAN, Abdurrahim |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Dicle Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü, Zincirkıran, Mustafa, Çelik, Gaye Mat |
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2015 |
| Předmět: |
İş stresi
Job performance Organizational Commitment Turnover Job Stress Job Satisfaction İş tatmini Turnover Job stress Job satisfaction İşten ayrılma niyeti Enerji sektörü Organizational commitment Energy sector Örgütsel bağlılık Örgütsel Bağlılık İşten Ayrılma Niyeti İş Stresi İş Tatmini Performans Enerji Sektörü Performans |
| Zdroj: | Volume:, Issue: 600 59-71 Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar |
| ISSN: | 1307-7112 |
| Popis: | Bu çalışmada, enerji sektöründeki çalışanların örgütsel bağlılık, iş tatmini, iş stresi, işten ayrılma niyetinin performans üzerindeki etkilerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda bir model geliştirilmiş ve modeli test etmek amacıyla enerji sektöründe çalışanlar üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada örgütsel bağlılık, iş stresi, iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel performanstan oluşan ölçeklerin yer aldığı anketler kullanılmıştır. Bu anketler Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığının Batman Bölge Müdürlüğündeki çalışanlara dağıtılmış olup, analizler için 254 anket kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel bağlılık, iş stresi, iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel performans arasında istatistiki olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırmadaki bir diğer değerlendirmeye göre düşük düzey ücretli işgörenler daha yüksek ücretli işgörenlere göre daha düşük düzeyde iş tatmini bildirmişlerdir In this study, we would like to analyze the effects of organizational commitment, job satisfaction, job stress, turnover on organizational performance within the energy sector. In this context, a model is developed and a survey is conducted to the employees in the energy sector to test this model. The questionnaire used in the study consists of organizational commitment, job satisfaction, job stress, turnover and organizational performance scales. This questionnaire was distributed to employees of Turkish Petroleum Batman Regional Directorate and 254 of those were used for this analysis. At the end of the study, a statistically significant relationship is found between organizational commitment, job satisfaction, job stress, turnover and organizational performance. According to another result of the study, low paid employees reported lower level of job satisfaction than the higher paid employees |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|