State Policy in the Recruitment of Foreign Specialists IN Ural Factories (the 1st Half of the 19th Century)
| Autor: | Ermakova, O. |
|---|---|
| Jazyk: | němčina |
| Rok vydání: | 2014 |
| Předmět: |
URAL INDUSTRY
УРАЛЬСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ иностранные специалисты казенные заводы государственная политика социальное обеспечение Уральская промышленность технические кадры SOCIAL WELFARE STATE FACTORIES ИНОСТРАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ FOREIGN SPECIALISTS PUBLIC POLICY СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ КАДРЫ TECHNICAL STAFF Ural industry foreign specialists state factories public policy social welfare technical staff History of Russia. Soviet Union. Former Soviet Republics DK1-4735 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА КАЗЕННЫЕ ЗАВОДЫ |
| Zdroj: | Quaestio Rossica, Iss 3 (2014) Quaestio Rossica; № 3 (2014); 242-252 |
| ISSN: | 2313-6871 2311-911X |
| Popis: | The article considers the policy of foreign technical specialists to Russia the referring to documents reflecting the activities of state metallurgical factories in the Urals in the 1st half of the 19th century. An important element of the administrative system in the industry was the management of foreign specialists’ activities. Not only did it include the regulation of their work as participants of the production process, but also a number of additional forms and methods of influence. The author draws upon studies of employment and higher payment conditions, means of recruitment, forms of social welfare and measures for maintenance of the high social status of foreigners and concludes that the provision of profitable conditions of service, welfare and comfort in everyday life was the key method of attracting foreigners. Apart from invitations and recruitment, mechanisms for keeping specialists at the factories proved significant in foreigner-related policy. В статье рассматривается политика по привлечению иностранных технических специалистов в Россию на основе документов, отложившихся в результате деятельности казенных металлургических заводов Урала первой половины XIX в. В системе специального управления промышленным производством особое место занимало управление иностранными специалистами. Оно включало в себя не только регулирование деятельности иностранцев как участников производственного процесса, но и ряд дополнительных форм и инструментов воздействия. На основе исследования условий найма, способов вербовки, критериев выплат повышенного жалованья, разнообразных видов социального обеспечения мер по поддержанию подчеркнуто высокого социального статуса иностранцев автором сделан вывод о том, что создание выгодных условий службы и обеспечение достатка и комфорта в повседневной жизни являлись ключевыми методами привлечения иностранных специалистов. Кроме того, важными стратегическими элементами политики в отношении иностранцев выступали не только меры по приглашению и приему их на службу, но и механизмы дальнейшего удержания на заводах. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|