Igualdade de género no acesso a cargos de direção executiva : boas práticas de recrutamento e seleção
| Autor: | Carvalho, Sofia Azevedo |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Casaca, Sara Falcão |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) instacron:RCAAP |
| Popis: | Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos As tradicionais desigualdades de género continuam a perpetuar-se em diversas dimensões, das quais se destaca a segregação sexual vertical. A literatura revela que as mulheres ainda encontram obstáculos durante o seu percurso profissional e, desde logo, durante o processo de recrutamento e seleção, sendo frequentemente prejudicadas no acesso a cargos com poder de decisão. O presente trabalho de investigação tem como objetivo compreender se os/as profissionais de recrutamento e seleção com experiência no processo de executive search recorrem a práticas (i.e., formais e/ou informais) que visem garantir a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens no acesso a cargos de direção executiva. Pretendeu-se, também, elaborar um Guia de Boas Práticas de Recrutamento e Seleção para cargos de direção executiva dirigido a esse grupo de profissionais. Optou-se por uma metodologia qualitativa, assente na análise de conteúdo documental com o propósito de recolher boas práticas de recrutamento e seleção promotoras de uma maior igualdade de género. Posteriormente, foram realizadas entrevistas a 22 profissionais de recrutamento e seleção com experiência no processo de executive search de forma a verificar se recorrem a práticas durante o processo de recrutamento e seleção. Os resultados obtidos permitem concluir que os/as profissionais de recrutamento e seleção envolvidos/as no estudo exprimem preocupação acerca da temática da igualdade de género e esforçam-se para contrariar as desigualdades de género existentes, através do contacto com as empresas clientes e através da apresentação de mulheres com potencial para ascender a cargos de direção executiva. De modo geral, não foram praticamente identificadas práticas formais que visem garantir a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens no acesso a cargos de direção. Além disso, verificou-se alguma ambivalência quanto a medidas de ação positiva (vulgo “quotas”) que determinem limiares de representação equilibrada de mulheres e homens nos cargos de direção. Ademais, o Guia de Boas Práticas de Recrutamento e Seleção visa facilitar um conjunto de orientações a profissionais de recrutamento e seleção para que possam adequar melhor as suas práticas, tornando o processo mais inclusivo do ponto de vista do género. Traditional gender inequalities continue to stand out, as illustrated by the enduring patterns of vertical sexual segregation. Literature shows that women still face obstacles during their professional careers and during recruitment and selection process, that prevent them from attaining high level positions. This research aims to understand whether recruitment and selection professionals, with experience in the executive search process, make use of practices intended to guarantee equal opportunities between women and men in acquiring departmental head positions. It was also intended to draw up a Guide of Good Practices in Recruitment and Selection for departmental head positions aimed at facilitating a set of guidelines to be used by this group of professionals. We opted for a qualitative methodology, based on document content analysis, with the purpose of collecting good recruitment and selection practices geared towards the promotion of greater gender equality. Subsequently, interviews were conducted with 22 recruitment and selection professionals with experience in executive search process, in order to understand whether they use practices during recruitment and selection process. The results of this research allowed us to conclude that recruitment and selection professionals, not only express concern about gender inequality, but also try to counteract it by presenting women with the potential to ascend to departmental head positions to their client firms. In general, formal practices aimed at guaranteeing equal opportunities between women and men in accessing management positions, were basically not identified. Furthermore, there was some ambivalence regarding positive action measures (also known as “quota”) that determine thresholds for balanced representation of women and men in departmental head positions. In addition, the Recruitment and Selection Good Practice Guide provides relevant data to all recruitment and selection professionals, so that they can better adapt their practices, making the process more gender-inclusive. info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|