La difficile institutionnalisation d’une politique de GRH au sein d’un pôle de compétitivité: Une étude de cas exploratoire
| Autor: | Arnaud, Nicolas, Fauvy, Stéphane, Nekka, Hadj |
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| Přispěvatelé: | Audencia Recherche, Audencia Business School, Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management (GRANEM), Université d'Angers (UA)-AGROCAMPUS OUEST, Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro)-Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro)-Institut National de l'Horticulture et du Paysage, Université d'Angers (UA)-AGROCAMPUS OUEST-Institut National de l'Horticulture et du Paysage |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2012 |
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| Zdroj: | Revue Française de Gestion Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2012, 39 (231), pp.15-33 |
| ISSN: | 0338-4551 1777-5663 |
| Popis: | International audience; Cet article s’intéresse au développement d’une politique de GRH au niveau d’un pôle de compétitivité. Elle s’appuie sur une recherche empirique de type qualitatif effectuée au sein d’un pôle de compétitivité spécialisé dans le végétal. En s’appuyant sur des travaux issus de l’approche discursive des institutions, ce papier montre la difficile mise en place d’une politique de GRH, matérialisée par des outils et des processus RH mutualisés, au sein du pôle de compétitivité étudié. Au-delà de la mise en évidence de visions concurrentes quant au rôle des ressources humaines au niveau inter organisationnel, ce travail cherche à identifier les leviers d’action permettant de suivre les évolutions et la structuration d’une GRH territoriale. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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