Estudo de Caso : A influência da cultura e clima organizacional no processo de gestão democrática e participativa
| Autor: | Tavares, Adriana Rodrigues de Melo |
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| Přispěvatelé: | Galinha, Sónia |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) instacron:RCAAP |
| Popis: | Trabalho de Projeto apresentado para obtenção do grau de mestre no âmbito do Mestrado em Ciências da Educação/Administração Educacional da Escola Superior de Educação do Instituto Politécnico de Santarém. Este Trabalho de Projeto em Administração Educacional do Instituto Politécnico de Santarém, refere-se a uma pesquisa realizada numa escola pública do Distrito Federal – DF, sobre a influência da cultura e clima organizacional. Neste intuito foram empregadas análise, identificação e proposição de ações que buscam a melhoria do desempenho, realização pessoal e profissional dos servidores, trazendo assim um ambiente favorável e produtivo para a implantação e consolidação de uma gestão democrática e participativa. Trata-se de um estudo de caso misto, onde a recolha de dados aconteceu em caráter qualitativo (entrevista semiestruturada) e quantitativo (questionário dentro da escala de resposta Likert). Nos resultados foram detectados pontos de oportunidades de melhoria, que podem auxiliar na implementação de avanços no processo de gestão democrática e participativa, reforçando a importância do ambiente organizacional como um de seus principais contributos. This Project on Educational Administration of the Polytechnic Institute of Santarém, refers to a research carried out in a public school of the Federal District, DF, on the influence of culture and organizational environment. For this purpose, we analyze, identify and propose actions that seek to improve performance, personal and professional goals of the employees, thus providing a favorable and productive environment for the implementation and consolidation of a democratic and participatory management. This is a mixed case study, where the data collection was done via qualitative (semi-structured interview) and quantitative (questionnaire within the Likert scale) methods. In the results, points that could possibly be improved were detected, which can help in the implementation of advances in the process of democratic and participatory management, reinforcing the importance of the organizational environment as one of its main contributions. N/A |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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