Formation of the Organizational Culture of the Company in the Conditions of Distant Mode of Stuff's Work
| Autor: | Tatiana S. Orlova |
|---|---|
| Jazyk: | ruština |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Socio-Economic Processes of Modern Society; 205-208 Социально-экономические процессы современного общества: теория и практика; 205-208 |
| Popis: | Научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования организационной культуры предприятиями российской экономики, которые вынуждены перевести работу персонала на удаленный режим. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2020 году за период пандемии коронавируса в России были приняты карантинные ограничения и мероприятия, вынуждающие формировать условия удаленного режима работы организаций. В связи с этим менеджмент российских компаний столкнулся с задачей переформатировать организационную культуру для поддержания сплоченности и вовлеченности персонала в трудовой процесс. В рамках статьи проанализировано влияние пандемии коронавируса на тенденции рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия организационная культура. Выделены проблемы формирования организационной культуры предприятия в условиях удаленного режима работы персонала. Предложены основные направления и мероприятия по решению данных проблем. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|