| Autor: |
Tchobanian, Robert |
| Přispěvatelé: |
Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Bureau international du travail, Laboratoire d'économie et sociologie du travail (LEST), Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST) |
| Jazyk: |
francouzština |
| Rok vydání: |
1980 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
[Rapport de recherche] Laboratoire d'économie et sociologie du travail (LEST). 1980, pp.59 |
| Popis: |
Rapport d'expert sans projet de publication; Il peut sembler a priori choquant ou tout au moins paradoxal de s'interoger sur les rapports existants entre les critères économiques d'une part et l'amélioration des conditions de travail. Il semble en effet acquis que l'amélioration des conditions de travail est une action volontariste dont les critères se trouvent à l'extérieur du monde économique. Cela est particulièrement vrai pour les politiques globales d'amélioration des conditions de travail telles qu'elles peuvent être mises en oeuvre par les Etats ou au plan de la coopération internationale. Mais ceci est aussi une grande partie exact sur le plan micro-économique, celui des entreprises, dont les actions dans ce domaine relèvent d'abord d'une stratégie sociale, même si elle est profondément imbriquée aux objectifs économiques. Est-ce à dire que l'économie n'intervient dans ce domaine qu'en tant que contrainte, et non en tant que critère de décision ? Pour répondre à cette question, il faut s'interroger sur les critères utilisables dans une action d'amélioration des conditions de travail. [...] |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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