Precarização do emprego em um hospital público do Sergipe: um estudo de caso com profissionais da enfermagem

Autor: Tereza Cecília Costa do Nascimento, Marley Rosana Melo de Araújo, Saulo Pereira de Almeida
Jazyk: portugalština
Rok vydání: 2018
Předmět:
Zdroj: Revista de Ciências da Administração; V.20 Edição Especial 2018; 117-129
Revista de Ciências da Administração
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
Revista de Ciências da Administração : RCA, Vol 1, Iss 2, Pp 117-129 (2018)
ISSN: 2175-8077
1516-3865
Popis: This study investigated the perception of precarious employment in a public hospital in the State of Sergipe. The Occupational Precariousness Inventory (IPREL) was applied to 279 nursing professionals and, after Main Axes Factorial Analysis, Promax Rotation, 2 factors were extracted (Occupational Hygiene and Justice: α = 0,87, Work Relations: α = 0,67) explaining 19.09% of the data variance. Nursing workers rarely experience adequate and safe working conditions and a perception of fairness in the relationships established at work (M = 1,5, SD = 0,52), although they show a reasonable occurrence, by the employers organization, of people management practices interested in professional recognition, participation in decision-making, and the observance of labor remuneration obligations (M = 2,0, DP = 0,51). The results point to a more critical framework regarding work material conditions and equity relations, signaling the need for corrective improvements. Este trabalho investigou a percepção de precarização do emprego em um hospital público do Estado de Sergipe. O Inventário de Precarização Laboral (IPREL) foi aplicado em 279 profissionais de enfermagem e, após Análise Fatorial por Eixos Principais, rotação Promax, foram extraídos 2 fatores (Higiene Ocupacional e Justiça: α= 0,87; Relações de Trabalho: α= 0,67) que explicam 19,09% da variância dos dados. Trabalhadores de enfermagem pouco vivenciam condições de trabalho adequadas e seguras e percepção de justiça nas relações estabelecidas no trabalho (M = 1,5; DP = 0,52), ainda que acusem razoável ocorrência, por parte da organização empregadora, de práticas de gestão de pessoas voltadas ao reconhecimento profissional, à participação nas tomadas de decisões e à observação das obrigações trabalhistas remuneratórias (M = 2,0; DP = 0,51). Os resultados apontam para um quadro mais crítico referente às condições materiais de trabalho e relações de equidade, sinalizando a necessidade de melhorias corretivas.
Databáze: OpenAIRE
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