IMPACTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL POR EL DESPLIEGUE DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN: ESTUDIO DE CASO EN UN HOSPITAL DE CARIDAD
| Autor: | Ribeiro, Henrique César Melo, Corrêa, Rosany |
|---|---|
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2013 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Revista Metropolitana de Sustentabilidade, Vol 2, Iss 3, Pp 50-66 (2013) Revista Metropolitana de Sustentabilidade (ISSN 2318-3233); v. 2 n. 3 (2012): (Set./Out.2012) Publicado em Out./2012; 50-66 Revista Metropolitana de Sustentabilidade Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU) instacron:FMU |
| ISSN: | 2318-3233 |
| Popis: | Cada vez mais a Tecnologia da Informação está tendo um papel de importância na estratégia da organização, impactando também em sua cultura. Uma organização para conseguir obter diferencial, tem que está integrada e alinhada com seus processos e a TI vem proporcionando e facilitando tal vinculo. Entende-se que a TI é uma ferramenta que traz diferencial e que a cultura é difícil de ser moldada. O objetivo deste artigo foi estudar o impacto na cultural organizacional pela introdução da tecnologia de informação em um hospital filantrópico. Foi uma pesquisa tipo exploratória, de campo, qualitativa e quantitativa, sendo adotada a técnica de estudo de caso. A coleta dos dados foi feita por meio de questionários fechados. Conclui-se que o Hospital Filantrópico estudado, mantinha-se com um certo conservadorismo em sua cultura e que há sete anos foi sendo adotada tecnologias de ponta no Hospital, impactando diretamente em sua cultura da organização. Increasingly, information technology is having an important role in the strategy of the organization, also impacting on their culture. An organization to obtain differential has that is integrated and aligned with their processes and IT is providing and facilitating such a bond. It is understood that IT is a tool that brings the culture differential is difficult to be molded. The aim of this paper was to study the impact on organizational culture by the introduction of information technology in a charity hospital. Research was exploratory type, field, qualitative and quantitative, and adopted the technique of case study. Data collection was done through questionnaires closed. We conclude that the Hospital Charitable studied, remained with certain conservatism in their culture and that seven years have adopted advanced technology in the Hospital, impacting directly on your organization's culture. Cada vez más, la tecnología de la información está teniendo un papel importante en la estrategia de la organización, influyendo también en su cultura. Una organización para obtener diferencial tiene que está integrada y alineada con sus procesos y que está proporcionando y facilitando dicha obligación. Se entiende que se trata de una herramienta que hace que el diferencial cultura es difícil de moldear. El objetivo de este trabajo fue estudiar el impacto en la cultura organizacional de la introducción de la informática en un hospital de caridad. La investigación fue de tipo exploratorio, de campo, cualitativa y cuantitativa, y adoptó la técnica de estudio de caso. La recolección de datos se realizó a través de cuestionarios cerrados. Llegamos a la conclusión de que el Hospital Beneficencia estudiado, se quedó con cierto conservadurismo en su cultura y que siete años han adoptado la tecnología de avanzada en el Hospital, impactando directamente en la cultura de su organización. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|