Mejora de la eficiencia en un entorno de trabajo basado en tareas y proyectos y no en horas presenciales

Autor: Morales Cañas, Gabriel
Přispěvatelé: Coll Bertran, Josep, Universitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses
Jazyk: Spanish; Castilian
Rok vydání: 2020
Předmět:
Zdroj: UPCommons. Portal del coneixement obert de la UPC
Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)
Popis: Este proyecto nace con el objetvo de analizar la distribución temporal de la carga de trabajo en el mundo laboral actual desde una perspectva psicológica y a la vez funcional, es decir, sabiendo de antemano la gran complejidad de la mente humana, tanto individualmente como cuando se encuentra en grupo, base del pensamiento organizatvo moderno, se procede a separar el conjunto en base a característcas demográfcas. Incluso se tra de atrevimiento para intentar analizar la persona individualmente en relación a la empresa con el cuestonario de abuso y benevolencia, tal como se ve más adelante . Partendo desde una posición inicial, donde se explica brevemente la organización industrial, se desarrolla la memoria a través de la línea temporal para ver su evolución hacia la tendencia actual, de corte más humanista, hasta llegar de pleno a la psicología organizacional. Una vez llegados a este punto se ponen sobre la mesa algunas ideas del sistema organizatvo que podemos ver hoy en día, tanto en las grandes empresas como en las PYMES, así como se muestran algunas formas de análisis en busca de la excelencia. Ya entrados en el tema principal sobre el que gira la presente memoria, se analizan a fondo los entornos de trabajo basados en proyectos y pequeñas tareas en lugar de basarlo todo en un horario fjo y presencial. Para ello se utlizan distntos cuestonarios que nos sirven para poder conocer mejor la muestra (refriéndonos al número total de encuestados), y así poderlos separar convenientemente en función de las respuestas dadas y estudiarlos como pequeños conjuntos para poder establecer similitudes y diferencias con aquellos empleados de empresas con una organización temporal del trabajo más tradicional. Finalmente, se obtenen unas conclusiones respecto a los dos modelos organizatvos planteados en el proyecto teniendo en cuenta las respuestas dadas a los distntos cuestonarios por los más de setecientos voluntarios. Estas conclusiones, además, nos permiten poder extraer una serie de consejos o pautas de actuación para que estas organizaciones puedan revertr los datos obtenidos en los cuestonarios y mejorar tanto el entorno laboral como la efciencia y productvidad fnal (relación cientfcamente comprobada a lo largo de los últmos años por los grandes autores de la psicología organizacional). Aquest projecte neix amb l'objectu d'analitzar la distribució temporal de la càrrega de treball en el món laboral actual des d'una perspectva psicològica i alhora funcional. És a dir, sabent per endavant la gran complexitat de la ment humana, tant individualment com quan es troba en grup, base de la pensada organitzatu modern, es procedeix a separar el conjunt en base a característques demogràfques. Fins i tot es tra d'atreviment per intentar analitzar la persona individualment en relació a l'empresa amb el qüestonari d'abús i benevolència, tal com es veu més endavant. Partnt des d'una posició inicial on s'explica breument l'organització industrial, es desenvolupa la memòria a través de la línia temporal per veure la seva evolució cap a la tendència actual, de tall més humanista, fns a arribar de ple a la psicologia organitzacional. Un cop arribats a aquest punt es posen sobre la taula algunes idees del sistema organitzatu que podem veure avui dia, tant en les grans empreses com en les PIMES, així com es mostren algunes formes d’anàlisi en cerca de l’excel·lència. Ja entrats en el tema principal sobre el qual gira la present memòria, s'analitzen a fons els entorns de treball basats en projectes i pettes tasques en lloc de basar-ho tot en un horari fx i presencial. Per a això s'utlitzen diferents qüestonaris que ens serveixen per poder conèixer millor la mostra referintnos a el nombre total d'enquestats, i així poder-los separar convenientment en funció de les respostes donades i estudiar-los com petts conjunts per poder establir similituds i diferències amb aquells empleats d'empreses amb una organització temporal de la feina més tradicional. Finalment, s'obtenen unes conclusions respecte als dos models organitzatus plantejats en el projecte tenint en compte les respostes donades als diferents qüestonaris pels més de set-cents voluntaris. Aquestes conclusions, a més, ens permeten poder extreure una sèrie de consells o pautes d'actuació perquè aquestes organitzacions puguin revertr les dades obtngudes en els qüestonaris i millorar així l'entorn laboral així com l'efciència i productvitat fnal, relació cientfcament comprovada al llarg de els últms anys pels grans autors de la psicologia organitzacional). This project was born with the aim of analyzing the temporal distributon of the workload in today's world of work from a psychological and at the same tme functonal perspectve, that is, knowing in advance the great complexity of the human mind, both individually and when it is as a group, the basis of modern organizatonal thought, the group is separated based on demographic characteristcs. It even takes audacity to try to analyze the person individually in relaton to the company with the abuse and benevolence questonnaire, as seen below. Startng from an inital positon, where the industrial organizaton is briefy explained, the memory is developed through the tme line to see its evoluton towards the current trend, of a more humanistc nature, untl reaching the organizatonal psychology fully. Once at this point some ideas of the organizatonal system that we can see today, both in large companies and in SMEs, are put on the table, as well as some forms of analysis in search of excellence are shown. Once we have entered the main topic on which this report revolves, work environments based on projects and small tasks are analyzed in depth instead of basing everything on a fxed and face-toface schedule. For this, diferent questonnaires are used that help us to beter understand the sample (referring to the total number of respondents), and thus be able to conveniently separate them based on the answers given and study them as small sets in order to establish similarites and diferences with those employees of companies with a more traditonal temporary work organizaton. Finally, some conclusions are obtained regarding the two organizatonal models proposed in the project, taking into account the answers given to the diferent questonnaires by the more than seven hundred volunteers. These conclusions also allow us to extract a series of advice or guidelines for acton so that these organizatons can reverse the data obtained in the questonnaires and improve both the work environment and the fnal efciency and productvity (a relatonship scientfcally proven throughout the recent years by the great authors of organizatonal psychology).
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: