Le rôle du capital humain dans l’établissement de collaborations internationales des PME

Autor: St-Pierre, Josée, Defays, Lucile, Benezech, Danièle, Garcia, Chantal
Přispěvatelé: Institut de recherche sur les PME (INRPME), Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), Centre de recherche en économie et management (CREM), Université de Caen Normandie (UNICAEN), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Université de Rennes (UR)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre Interdisciplinaire d'Analyse des Processus Humains et Sociaux [Rennes] (CIAPHS), Université de Rennes 2 (UR2), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Rennes 1 (UR1), Université de Rennes (UNIV-RENNES)-Université de Rennes (UNIV-RENNES)-Université de Caen Normandie (UNICAEN), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU), Université de Rennes (UNIV-RENNES)-Université de Rennes (UNIV-RENNES)
Jazyk: francouzština
Rok vydání: 2014
Předmět:
Zdroj: Management International Review
Management International Review, 2014, SPECIAL 2014 (18), pp.72-84
Management International Review, Management International Review, 2014, SPECIAL 2014 (18), pp.72-84
ISSN: 0025-181X
Popis: International audience; International collaborations are increasingly recognized to promote integration of SMEs in the global economy. They allow them to overcome their lack of internal resources but also gain knowledge about foreign markets. However, there are obstacles to their development, that can be overcome through international business experience. The study of Quebec SMEs shows that employees’ international business competencies as well as their international orientation, rather than only the owner-manager’s competencies, promote the establishment of such collaborations. These results show the importance of considering the owner-manager’s human capital and that of his employees, in the study of the determinants of internationalization strategies of SMEs.; Les collaborations internationales sont de plus en plus reconnues pour favoriser l’intégration des PME à l’économie mondiale. Celles-ci leur permettent de combler leur manque de ressources internes mais aussi de s’approprier des connaissances sur les marchés étrangers. Il existe cependant des obstacles à leur élaboration, qui peuvent être surmontés grâce à l’expérience internationale des entreprises. L’étude de PME québécoises montre que les compétences en affaires internationales de même que l’orientation internationale des employés, plutôt que les seules compétences du propriétaire-dirigeant, favorisent l’établissement de telles collaborations. Ces résultats montrent l’importance de considérer le capital humain du dirigeant ainsi que celui de son personnel, dans l’étude des déterminants des stratégies d’internationalisation des PME.
Databáze: OpenAIRE
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