Determinantes da Cidadania Organizacional: Uma Análise do Efeito Moderador da Idade Do Colaborador
| Autor: | Eusébio de Oliveira, Vânia Maria |
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| Přispěvatelé: | Dias, Álvaro |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC)-FCT-Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
| Popis: | O comportamento humano é cada vez mais um assunto do interesse de muitas empresas ou não fosse o capital humano fazer parte do planeamento estratégico das mesmas. Desta forma o presente trabalho de investigação pretende perceber se os inputs estilo de liderança, motivação e incentivos têm influência nos comportamentos de cidadania organizacional e se a idade tem efeito moderador na relação entre eles. Os dados foram obtidos através de um questionário utilizando o método snowball de onde se obteve uma amostra de 56 pessoas. Os resultados obtidos mostram que apenas os Incentivos têm influência nos comportamentos de cidadania organizacional e que a idade é moderadora desta relação apenas em algumas das suas dimensões. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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