Práticas verdes de manufatura e de recursos humanos : impacto na performance operacional
| Autor: | Veiga, Patrícia Inês Domingues |
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| Přispěvatelé: | Silva, Graça Miranda |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2020 |
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| Zdroj: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) instacron:RCAAP |
| Popis: | Mestrado em Gestão e Estratégia Industrial A sustentabilidade está a tornar-se numa preocupação cada vez maior para as empresas. Devido às várias pressões a que as organizações estão sujeitas para a adoção de práticas sustentáveis, algumas empresas acreditam que o investimento em sustentabilidade pode ajudá-las a alcançar um futuro mais bem sucedido. O presente trabalho tem como objetivo estudar o impacto das práticas verdes de manufatura e das práticas de gestão verde de recursos humanos, na performance operacional das empresas de manufatura portuguesas. As práticas verdes de manufatura, aqui estudadas, incluem o design sustentável de produtos, os processos de manufatura sustentável, a gestão sustentável da cadeia de abastecimento e a gestão sustentável de fim de ciclo de vida dos produtos. Esta investigação pretende também analisar o impacto das práticas de gestão verde de recursos humanos, nomeadamente as práticas de recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, avaliação e gestão do desempenho, recompensas, empowerment e participação, e gestão da cultura organizacional, na implementação das práticas verdes de manufatura. Para testar o modelo conceptual proposto, foram utilizadas 254 respostas recolhidas por meio de um questionário aplicado à indústria de manufatura portuguesa. Os resultados obtidos permitem concluir que, das quatro práticas verdes de manufatura analisadas, só os processos de manufatura sustentável apresentam uma relação positiva e significativa com a performance operacional. As práticas de gestão verde de recursos humanos não têm impacto significativo na performance operacional. No entanto, as mesmas mostram-se positiva e significativamente relacionadas com a implementação das práticas verdes de manufatura. Sustainability is becoming a growing concern for companies. Due to the various pressures on organizations to adopt sustainable practices, some companies believe that investment in sustainability, can help them achieve a more successful future. This work aims to study the impact of green manufacturing practices and green human resource management practices, on the operational performance of manufacturing companies. The green manufacturing practices studied here include sustainable product design, sustainable manufacturing processes, sustainable supply chain management and sustainable product end-of-life management. This investigation also considers the analysis of the impact of green human resource management practices, namely recruitment and selection, training and development, performance evaluation and management, rewards, empowerment and participation, and organizational culture management, in the implementation of green manufacturing practices. In order to test the proposed conceptual model, 254 responses were used, collected through a questionnaire applied to the Portuguese manufacturing industry. The obtained results allow to conclude that from the four green manufacturing practices analyzed, only sustainable manufacturing processes have a positive and significant relationship with operational performance. The green human resource management practices have no significant impact on operational performance. However, they are positively and significantly related to the implementation of green manufacturing practices. info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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