La constitucionalización en el derecho laboral. el caso de las botas lustradas como causa justa de despido
Autor: | Monsalve Ibáñez, Natalia |
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Přispěvatelé: | Rojas Marroquín, Abdón Mauricio, Asesor Tesis |
Jazyk: | Spanish; Castilian |
Rok vydání: | 2019 |
Předmět: |
Causales de despido
Codigo sustantivo del trabajo - Colombia Jurisprudencia laboral - Colombia Derecho Indemnización Tésis Derecho laboral Relaciones laborales Trabajadores - Colombia Constitución política - Colombia Terminación del contrato de trabajo Derecho al trabajo - Colombia Despido de empleados Contratos de trabajo - Colombia Indemnización laboral Legislación laboral - Colombia Reglamentos de trabajo Departamento de Estudios Jurídicos Despido injustificado |
Zdroj: | Repositorio ICESI Universidad ICESI instacron:Universidad ICESI |
Popis: | El contrato de trabajo, como todos los contratos, es susceptible de ser terminado de manera justificada o injustificada. Para la legislación laboral ello depende de que se haya presentado una circunstancia considerada como "justa causa", en cuyo caso contrario, como es apenas natural, se trataría de un despido injustificado. Sobre la consideración del despido como justo o injusto, para un caso en especial, nos ocuparemos en el presente trabajo. En concreto, se hablará sobre la causal enlistada en el artículo 67, literal "a", del Código Sustantivo del Trabajo, que indica que un empleador podrá terminar unilateralmente la relación laboral, por cuenta de la ocurrencia de "cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos". |
Databáze: | OpenAIRE |
Externí odkaz: |