| Autor: |
RÖNKKÖ, ISABELLE, SEFTON, MALIN |
| Jazyk: |
švédština |
| Rok vydání: |
2021 |
| Předmět: |
|
| Popis: |
Sverige har en historiskt stark tradition av att arbeta för ökad jämställdhet i arbetslivet och landet lyfts ofta fram som ett exempel där jämställdhetsarbetet kommit långt. Arbetskraftsdeltagandet mellan män och kvinnor är jämnt men arbetsmarknaden är fortfarande könssegregerad och det finns en ojämn fördelning mellan könen bland högre positioner där män är i tydlig majoritet. Både könssegregeringen och den ojämna könsfördelningen är tydlig i tillverknings- och utvinningsindustrin. En ojämn kvantitativ könsfördelning kan få en inverkan på värden som kan beskrivas som mer kvalitativa i form av exempelvis begränsade utvecklingsmöjligheter och ett ifrågasättande av den egna kompetensen hos gruppen som befinner sig i minoritet vilket kan bidra till att återskapa och stärka könssegregeringen inom industrin. Syftet med studien är att undersöka hur män och kvinnor som arbetar inom den svenska tillverkningsindustrin kan uppleva karriärmöjligheter i mansdominerade tillverkningsorganisationer. Studien har genomförts utifrån en fallstudiemetodik med utgångspunkt från ett tillverkningsföretags producerande enhet där intervjuer med manliga och kvinnliga medarbetare och chefer liksom observationer utgör den empiriska grunden i studien. Studiens resultat visar att kvinnors minoritetsposition liksom organisationskulturen får en begränsande inverkan på kvinnors upplevelse av karriärmöjligheter i tillverkningsorganisationen. Begränsningarna tar sig dels i uttryck i att kvinnor anses ha jämförelsevis sämre utvecklingsmöjligheter överlag men även genom en begräsning i upplevelsen av möjliga karriärvägar. Vidare visar fallföretaget tecken på en manlig könsmärkning av både teknik och ledarskap vilket resulterar i att män i större utsträckning upplever jämförelsevis bättre karriärmöjligheter i de tydliga karriärvägarna specialistkarriären och chefskarriären samtidigt som kvinnor i större utsträckning begränsar sina karriärsambitioner. Studien identifierade även variationer mellan fallföretagets delorganisationer där skillnaderna i upplevelser av karriärmöjligheter mellan män och kvinnor är något mindre bland de anställda i delorganisationen med en jämförelsevis jämnare könsfördelning och lägre teknikgrad vilket ytterligare belyser minoritetspositionens och könsmärkningens inverkan på de upplevda karriärmöjligheterna. Sweden has a strong tradition of striving towards improving gender equality in the labor market and the country is often highlighted as a good example of progress in the area. The labor force participation is equal between men and women. However, there is still gender segregation in the labor market where an uneven gender distribution is present amongst the leading positions where men are highly overrepresented. The gender segregation and the uneven gender distribution are evident in the manufacturing and extractive industries. An uneven quantitative gender distribution can have a negative impact on more qualitative values for the group inminority in terms of limited development opportunities and perceived competence. Moreover, the negative impact might contribute to recreating and increasing gender segregation within the industry. The purpose of the study is to examine how men and women in the Swedish manufacturing industry perceive their career opportunities in male-dominated organizations. The study has been conducted with a case study methodology at a producing department of a manufacturing company. Interviews with male and female employees and managers as well as observations constitutes the empirical basis of the study. The result implies that the minority position of women as well as the organizational culture have a limiting impact on women’s perceived career opportunities in the manufacturing organization.The limitations are mainly expressed as a general perception of women having inferior development opportunities but also in terms of women having fewer possible career paths. Furthermore, the result indicates that the case company has a gendered view on both technical skills and leadership as masculine. Consequently, men are to a higher extent experiencing superior career opportunities within the most established career paths as specialists and managers while women tend to limit their career ambitions. The study also identified variations within the sub-departments of the organization where differences in perceived career opportunities between men and women tend to vary less in the sub-department with a more equal gender distribution and lower technical degree, further highlighting the impact of the minority position among women as well as the gendered view on technical skills. |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
